为了加强干部队伍建设，优化公司干部队伍结构，形成多梯队的人才培养模式体系，全面提升企业核心竞争力，着力构建优秀人才脱颖而出的机制，为公司的发展培养、选拔、储备德才兼备的后备干部，近日，公司再次组织开展中层后备干部选拔工作，经资格审查有142名员工参加了4月23日的笔试，有38人进入了4月24日的面试，最终有13人进入后备干部人才库。

此次后备干部选拔工作面向全公司，年龄在35岁以下，具有大专以上学历，且业务素质高、工作业绩突出、品行端正的在岗职工均可参加，获得各级各类表彰荣誉的或在公司历年举办的各类技术比武中获得前六名的员工，其年龄放宽到40周岁。

为确保遴选工作公平、公正、公开，公司委托第三方全程考核。

   此次后备干部公开选拔是公司结合后备干部队伍建设的实际情况开展的，旨在通过综合考核，进一步完善干部选拔任用机制，树立鲜明的用人导向，为有能力、善管理、敢担当、乐奉献的员工搭建健康成长、发展的平台，为青年员工提供展示自我才华的机会，进一步激发广大青年员工干事创业的热情，凝聚核心竞争力，为实现公司又好又快发展提供有力的人才支持和保障。